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上杭县城市建设发展有限公司公开招聘若干管理和技术人员公告
发表日期:2019-07-19 18:09 【字体大小:

 

 上杭县城市建设发展有限公司系福建省上杭县人民政府直属国有控股企业,现因公司业务拓展需要,决定面向社会公开若干招聘部分管理和技术人员。现将有关事项公告如下:

一、公司经营范围

主要业务:城市基础设施、市政工程、保障性安居工程、美丽乡村等建设及投融资业务。

二、招聘职位及人数

1.总经理助理职位,招聘1人,主要职责:协助总经理做好房地产开发与市场拓展。负责房地产项目管理,对在建房地产项目投?#30465;?#36136;量、进度、安全和档案管理等方面进行全方位管理,对房地产开发项目进行全盘把控;分析项目任务完成情况,解决项目建设中遇到的问题。

2.会计职位,招聘1人,主要职责:会计核算工作 、编制财务报表、纳税申报、财务分析、会计档案管理。

3.技术职位,招聘6人,主要职责:现场管理。代表公司进行市政、房建项目现场管理,严格按设计图纸指导施工,监督工程进度、质量和安全,有效控制投资成本;检查督促监理公司人员履职情况;如实审核各工程拨付进度款所涉及的工程预算;及时办理工程竣工验收备案?#20013;?#31561;。

4.管理职位,招聘1人,主要职责: 经营管理及法务咨询。负责公司自持资产运营管理,协助做好房地产开发业务、物业管理;开展法律知识咨询等工作。

三、招聘条件和要求

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。根据《福建省贯彻〈关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施〉实施意见》的相关规定,具有本科以上学历(含台湾高校)的台湾同胞可报考相关职位。 

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,遵守纪律、品行端正,具备良好的职业道德。

3.具备符合以下各招聘职位要求的文化程度、工作能力和其他资格条件等;应聘人员学历、专业的认定按?#38556;中?#20844;务员招考的相关规定执行应聘人员可通过福建省公务员考试录用网查阅。

4.身体健康(符合?#20013;?#20844;务员考录体检标准),具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

5.国有单位正式在职人员(含试用期内)报考的,须征得所在单位和具有人事管理权限的上级单位同意后方可报考;服务基层项目在岗高校毕业生报考的人员,须征得所在服务单位和相应项目县级(或以上)主管部门同意后方可报考。

(二)各招聘职位具体要求

1.总经理助理职位:

(1)应聘人员须符合以下学历及资历要求:

①具有经营管理、工程、房地产开发相关专业本科及以上学历具有注册会计师、注册造价师资格或房地产经济师职称者优先聘用。

②从事建筑经营、施工管理工作3年以上经验,或有5年以上二级及以上房地产企业销售主管、策划开发主管等工作经历;

2) 熟悉房地产项目策划、开发、设计、招投标、施工管理各?#26041;冢?#33021;独立组织实施项目策划、效益分析和实施开发;

3) 年龄在45周岁(含)以内;

4) 能承受较大工作压力,具有较强的工作责任心和良好的职业道德。

2.会计职位:

(1)应聘人员须符合以下学历及资历要求:

①具有会计与审计类专业全日制本科及以上学历,会计专业初级及以上职称。

②有房地产企业、工业商贸企业3年以上财务工作经验;

(2)年龄在35周岁(含)以内。

(3)熟练掌握财务全盘帐务处理及税务处理工作;熟练使用金蝶、用友等财务软件;具有良好的语?#21592;?#36798;及逻辑思维能力。积极学习业务知识;具有较强的工作责任心、敬业精神和良好的职业道德。

3.技术职位(一):市政工程1人、土木工程(房建类)1人、智能化1人;

(1)应聘人员须符合以下学历及资历要求:

①具有市政、房建、智能化、计算机科学与技术等相应专业本科及以上学历,相应专业包括?#21644;?#26408;工程,建筑与土木工程,建筑设施智能技术,建筑电气与智能化,结构工程,市政工程,桥梁与隧道工程,工业与民用建筑工程,楼宇智能化工程技术,建筑工程管理,工程监理,工程质量监督与管理,建筑工程项目管理,市政工程技术,工程管理,房屋建筑,建筑工程,土木建筑工程,房屋建筑工程,土建设计施工,计算机科学与技术,智能科学与技术,智能电子技术。

②非全日制本科的应有5年(含)以上工作经验;全日制本科的,有3年(含)以上工作经验;

具有《土建专业技术职务任职资格评审申报专业指导目录》中市政、房建、智能化、工程管理等相应专业中级(含)以上职称者优先。

(2)年龄在45周岁(含)以内。

(3)应聘人员须熟悉市政、房建等工程建设管理相关法律法规和工作程序,能够驾驭工程建设现场管理,能及时发现施工现场的问题和预见可能发生的问题,并能制定切实可行的整改办法,能够根据工程性质制订可行的质量和安全管理方?#31119;?#26377;效控制施工进度和工程投资,能正确处理参建各方的关系,掌握CAD制图软件使用。

4、技术职位(二):市政工程1人、土木工程(房建类)2人。

(1)应聘人员须符合以下学历及资历要求:

①具有市政工程、土木工程(房建)等相应专业本科及以上学历,且从事建筑施工管理工作5年及以上;

②从事建筑施工工作10年及以上,并具有市政工程、土木工程(房建)等相应专业大专及以上学历或已取得上述相应专业中级及以上专业技术任职资格(不包括非公系?#26657;?/span>

(2)年龄在45周岁(含)以内。

(3)应聘人员须熟悉市政、房建等工程建设管理相关法律法规和工作程序,能够驾驭工程建设现场管理,能及时发现施工现场的问题和预见可能发生的问题,并能制定切实可行的整改办法,能够根据工程性质制订可行的质量和安全管理方?#31119;?#26377;效控制施工进度和工程投资,能正确处理参建各方的关系,掌握CAD制图软件使用。

5.管理职位:

(1)具有经济管理、法律等相应专业本科及以上学历。相应专业为:经济管理、工商管理,市场营销,企业管理,技术经济及管理,项目管理,房地产经营管理,物业管理,物业设施管理,法学类各专业。

(2)年龄在45周岁(含)以内。

(3)熟悉相关法律法规;具有较强的沟通协调能力;有律师资格者或担任过县级及以上国有企业经营管理层人员优先。

(三)有下列情形之一的不得应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员,以及涉嫌违法违纪正在接受有关部门审查?#24418;?#20316;出结论的人员。

2.现役军人或普通高等院校全日制在读非应届毕业生

3.法律法规规章等规定不得招聘到国有单位工作的其他情形人员(如:违反综治等政策法规的人员、法院认定的失信被执行人等)。

4.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

四、报名及资格审查

(一)报名时间、地点

1.报名方式:应聘人员可通过现场报名或邮寄报名的方式进行报名,每个报考人员限报一个职位。邮寄报名的人员须在规定的报名时间内将报名材?#23244;?#23492;到上杭县城市建设发展有限公司综合部(快件或挂号),截止时间以邮寄当地邮戳或快件签收时间为准,并在笔试前携带报考材料相关原件到公司综合部进行资格审查。

2.报名时间:2019年7月22日起至2019年8月5日止(正常上班时间)。

3.报名地点:上杭县城市建设发展有限公司综合办公室(地?#32602;?#19978;杭县?#34987;仿?36号),联系电话:0597-3939559,0597-3939551。

(二)携带材料

应聘人员报名时必须填报《上杭县城市建设发展有限公司公开招聘部分管理和技术人员报名表》1份,可到公司综合部领取或从上杭县政府网的县人力资源和社会保障局下载中心http://www.ivmr.net/bm/rsj/zwgk/xzzxrsj/)下载,并提供以下报名相关材料:

1.本人身份证、各职位招聘条件所要求的学历证书、学位证书和其他相关资格证书或证明材料的原件及?#20174;?#20214;。

2.具有从事相关业务工作经历的应聘人员,须提供工作单位的书面证明和与工作单位签订的?#25237;?#21327;议(聘用合同)及聘用单位缴交社保证明等有效佐证材料。

4.国有单位正式在职人员(含试用期内)报考的,须提供所在单位和具有人事管理权限的上级单位同意报考的证明;服务基层项目在岗高校毕业生报考的人员,须提供所在服务单位和相应项目县级(或以上)主管部门同意报考的证明。

5.近期一寸同底彩色证件照片3张(1?#30424;?#25253;名表?#32602;?张用于制作笔面试准考证)。

邮寄报名的人员?#19978;?#25552;供报名相关材料的?#20174;?#20214;。

(三)资格审查

1.应聘人员须严格按照招聘岗位资格条件要求报名,并对《报名表》填报的报考信息和提交的相关报考材料的真实性、准确性负责。

2.报名结束后,上杭县城市建设发展有限公司公开招聘部分管理和技术人员工作领导小组对应聘人员进行资格审查,并对应聘人员提交的证书、证明等报名材料进行审验。应聘人员是否符合条件以资格审查为准。邮寄报名的人员,须在资格审查时间内(具体时间由公司综合部电话通知)携带报名材料的相关原件交公司综合部审验。

3.凡不符合报考条件的或弄虚作假的,一经核实,取消考试资格或聘用资格。

五、招聘办法

(一)量化评分

1.各职位量化评?#30452;?#20934;:

(1)总经理助理职位(满分20分):

①学历(符?#29616;?#20301;专业要求的普通院校毕业学历,下同):本科得5分,硕士研?#21487;?#21450;以上得10分;

②相关专业技术职务任职资格(不含非公系?#26657;?#20013;级得5分,注册会计师、注册造价师得10分。

(2)会计职位(满分20分):

①学历:本科得5分,硕士研?#21487;?#21450;以上得10分;

②会计专业技术职务任职资格:初级得5分,中级得8分,高级得10分。

(3)技术职位(一)(满分20分):

①学历(符?#29616;?#20301;专业要求的普通院校毕业学历,下同):本科得5分,硕士研?#21487;?#21450;以上得10分;

②市政、房建、建筑施工、工程管理、智能化等相应专业技术职务任职资格(不含非公系?#26657;?#20013;级得5分,高级得10分。

(4)技术职位(二)(满分30分):

①学历(符?#29616;?#20301;专业要求的普通院校毕业学历,下同):专科得5分,本科得8分,硕士研?#21487;?#21450;以上得10分;

②市政、房建等相应专业技术职务任职资格(不含非公系?#26657;?#20013;级得5分,高级得10分;

从事建筑施工管理工作5-9年的得5分,从事建筑施工管理工作10年及以上的得10分

(5)管理职位(满分30分):

①学历(符?#29616;?#20301;专业要求的普通院校毕业学历,下同):本科得5分,硕士研?#21487;?#21450;以上得10分;

②经济、管理、法律类等相应专业技术职务任职资格(不含非公系?#26657;?#20013;级得5分,高级(律师)得10分;

③从业资历:担任过县级及以上国有企业经营管理层人员资历得10分。

2.量化评分认定

量化评分由上杭县城市建设发展有限公司公开招聘若干管理和技术人员工作领导小组根据应聘人员报名时提交的相关证书和上述各职位量化评?#30452;?#20934;进行认定。经认定的应聘人员量化评分将在县人力资源与社会保障局网站进行公示。

(二)招聘考试

1.确定考试人选:

(1)各职位根据量化评分从高分到低分的?#25215;潁?#25353;职位招聘人数3倍拟定面试人选,拟定为面试人选的最后1名若有同分数者,一并拟定为面试人选;

(2)如果相关职位拟定为面试人选的人数不超过该职位招聘人数10倍,该职位拟定面试人选确定为面试人选,按以下办法直接进行面试。

(3)如果相关职位拟定为面试人选的人数超过该职位招聘人数10倍的,该职位的全部资格审查合格报名人员先按以下要求进行笔试,根据笔试成绩的50%加量化评分的合计得分从高分到低分的?#25215;潁?#25353;照职位招聘人数3?#24230;?#23450;面试人选,按以下办法进行面试,进入面试的最后1名若有同分数者,一并确定为面试人选

(4)总经理助理职位以考试成绩(含量化得分、笔试和面试成绩的最后得分)确定前3名进行第二轮考察面试,由专业人士考察应聘者的管理等综合能力。如无合适人选,该岗位可以空缺。

2.考试办法

(1)参加笔试、面试的应聘人员,由上杭县城市建设发展有限公司核发《笔试准考证》、《面试通知书》。考试委托上杭县人力资源和社会保障局统一组织,笔试、面试的具体时间、地点、要求及应试须知等事项,以《笔试准考证》、《面试通知书》的规定为准。

(2)笔试(满分按100分计

本次笔试科目为《综合基础知识?#32602;?#20027;要内容包括政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省情等,题型为客观题。笔试不指定复习用书。

(3)面试满分按100分计

①面试采用结构化方式进行,主要测查参加考试人员的理论政策水?#20581;?#24605;维反应能力、综合分析能力、语?#21592;?#36798;能力以及履职所必备的基本业务知识和能力。

确定的面试人选因?#39318;?#34892;放弃面试,由本人书面向上杭县城市建设发展有限公司综合部提出放弃面试申请;经公司确认后,相应职位的空缺面试人选按上述确定考试人选的办法进行递补。

(三)总成绩计算办法

1.直?#29992;?#35797;的人员,总成绩﹦面试成绩量化评分。

2.参加笔试、面试人员,总成绩﹦(笔试成绩+面试成绩)×50%量化评分。

3.各职位根据面试合格线以上人员的总成绩从高分到低分的?#25215;潁?#25353;招聘人数1:1的比例确定考察对象;如相关职位确定的最后1名考察对象有同分数者,以量化评分高分者为先;如量化评分仍相同,有参加笔试的?#21592;?#35797;成绩高分者为先;如未参加笔试或笔试成绩仍相同的,按执业资格、专业技术职务任职资格、学历的?#25215;?#39640;者为先;如仍相同按年龄小者为先。

(四)考察

1.考察由上杭县城市建设发展有限公司公开招聘若干管理和技术人员工作领导小组按有关规定及招聘条件进行,确认考察对象在报名时提交的信息和材料是否真实、准确,是否符合规定的招聘条件。

2.如有考察不合格或自愿放弃者,该职位按相应总成绩的排序依次递补考察对象人选。

(五)体检

1.经考察合格的人员确定为体检对象,由公司按?#38556;中?#20844;务员录用体检的相关标准和要求统一组织体检,体检费用由体检对象自理。

2.不按要求参加体检的或自愿放弃体检者,视为自愿放弃本次招聘资格。

3.体检不合格者,不予聘用。女性体检对象因怀孕不能进行相关体检项目检查而造成体检医院无法作出体检是否合格结论的,对其实行延期体检,体检对象与公司书面约定延缓体检的最长期限(原则上不超过1年),体检对象在约定的延缓期限内可进行体检?#20445;?#32463;本人书面申请,按上述要求进行体检;在约定的延缓期限内未进行体检的,按自愿放弃本次招聘资格处理。

4.相关职位在体检中出现身体不合格或自愿放弃者,该职位按相应总成绩的排序依次递补人选。

(六)公示

1.根据考试、体检、考察的结果,研究确定各职位拟聘用人员名单,在县人力资源和社会保障局网站予以公示7个工作日。

2.公示期满,公示结果不影响聘用的,确定为各职位聘用人员。

六、聘用与薪酬待遇

(一)聘用办法

1.确定的聘用人员与公司签订聘用合同,聘期三年,试用期为6个月,试用期满经考核合格的继续聘用,考核不合格者取消聘用;聘用期满,经公司考核合格,双方同意,可以办理续聘。

2.聘用人员已和有关单位签有?#25237;?#25110;聘用合同且在合同期限内的,办理聘用?#20013;?#21069;应自行解除原合同,如有隐瞒,后果自负。

(二)薪酬待遇

1.工资待遇包括基本工资(基础工?#30465;?#24037;龄工?#30465;?#23398;历工资)、职称工?#30465;?#23703;位工?#30465;?#27941;贴、效益工?#30465;?#22870;金等,五险一金按照企业职工标准缴交。具体薪酬待遇按公司制订的薪酬管理办法执?#23567;?/span>

2.试用(见习)期间的福利待遇按公司有关规定执?#23567;?/span>

七、其他事项

(一)应聘人员在报名、考试、体检、考察等过程中如?#20449;?#34394;作假、违规违纪行为的,一经查实,取消其聘用资格,已签订聘用合同的一律解除聘用合同,相应职位按上述办法进行递补。

(二)拟聘用人员在入职时必须把本人人事档案调入本公司,需提供无犯罪记录证明及中国人民银行出具的征信报告、户口所在地计生部门出具的计生证明。

(三)有关本次招聘的相关考务信息将通过县人力资源和社会保障局网站予以发布,请应聘人员密切关注,及时查询,了解最新考试相关信息,不再另行通知。应聘人员所留联系电话在本次招聘期间必须保持畅通,无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负。

(四)本次招聘最终解释权归上杭县城市建设发展有限公司公开招聘管理和技术人员工作领导小组。

 

 

上杭县城市建设发展有限公司

2019年7月19日

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